08 d'agost del 2018

Barcelona és la quarta ciutat del món preferida per anar a treballar

Una enquesta a 366.000 treballadors la situa després de Londres, Nova York i Berlín

Barcelona és la quarta ciutat del món preferida per emigrar per treballar, segons una enquesta realitzada entre 366.139 treballadors de 197 països per Boston Consulting Group (BCG) i TheNetwork (una xarxa internacional de portals d'ocupació que inclou a Espanya Infoempleo). Així, el 15% dels enquestats van apuntar Barcelona com a ciutat a la qual els agradaria anar a treballar, el mateix percentatge que Berlín, i per sota del 22% que desitjaria anar a Londres i el 16% que va assegurar que s'aniria a Nova York.

L'estudi Descodificant el talent global, el més ampli mai realitzat fins ara, va ser fet entre gener i abril d'aquest any, en plena ressaca de la crisi política independentista. Eugenio Muñiz, un dels directors de l'estudi, destaca que els treballadors globals puntuen molt bé a Espanya, com a sisè país més atractiu, i destaquen altres ciutats com Madrid (en l'onzena posició, després de Tòquio) i ciutats mitjanes com València o Màlaga.

BCG preveu que atregui a noves empreses globals, tecnològiques i de la vella economia

BCG destaca que malgrat l'alt nivell d'atur i la creixent robotització, hi ha milers de llocs de treball que requereixen coneixements digitals o molt especialitzats que és molt difícil cobrir, i les empreses han descobert que no funciona tractar de portar a aquests experts a les seves seus, sinó que és millor portar les seves oficines allí on estan els treballadors que necessiten o on els agradaria anar.

Segons BCG, aquesta política la van començar les tecnològiques, amb empreses com Google o Apple entre unes altres, que han creat centres de R+D en Tel Aviv, uns dels punts calents del talent digital. Barcelona, com Abu Dabi o Hyderabad (Índia), és per BCG un altre d'aquests punts emergents d'ocupació tecnològica. “Esperem veure més companyies, incloses companyies d'indústries tradicionals, que estableixin filials capdavanteres en aquestes ubicacions”, assenyala l'estudi.

El recel global contra l'emigració fa als treballadors més poc inclinats a expatriar-se

L'atractiu de Barcelona ve des de lluny: en el 2014, un estudi similar, però no tan exhaustiu, de BCG va situar a la ciutat com la setena preferida per treballar. Aquest resultat coincideix amb la tendència que ja havien detectat els caçatalents globals, i que explica que en els últims sis mesos 20 grans multinacionals han obert filials o centres tecnològics a Barcelona, entre unes altres, tecnològiques com Microsoft, Facebook, Oracle, Amazon, Adesso i King, però també empreses de la “vella economia” com Asics, Allianz, Lidl, Siemens, Nestlé, Mediamarkt o Zurich.

La necessitat d'anar a buscar treballadors especialitzats obrint filials en ciutats amb atractiu global és més gran ara que en el 2014, assenyala l'estudi, perquè el discurs global contra l'emigració, i especialment en Regne Units i Estats Units, ha reduït l'interès dels treballadors per anar a treballar a l'estranger: del 64% a només el 57%, segons BCG, que centra l'enquesta en treballadors menors de 35 anys, la qual cosa, reconeix, augmenta el percentatge de treballadors disposats a expatriar-se. Al seu judici, aquest biaix d'edat respon també al fet que són els perfils que més demanden les empreses.

A Espanya, assenyala Muñiz, en aquests quatre anys s'ha reduït del 60% al 50% el percentatge de treballadors disposats a expatriar-se, encara que aquest desig és encara alt (60%) entre els menors de 30 anys i els treballadors amb un màster o un doctorat.

A escala global, la propensió a emigrar és molt alta en experts en noves tecnologies digitals, intel·ligència artificial o desenvolupadors (67%) i menor (50%) en treballadors menys qualificats, des d'obrers industrials, a empleats domèstics o infermeres, encara que hi ha molts països que no aconsegueixen cobrir aquestes vacants.

Els nous discursos contraris a l'emigració han fet variar el rànquing de països més atractius per emigrar: encara que Estats Units segueix líder (el 34% dels enquestats aniria a treballar allí), el segon lloc ho ocupa ara Alemanya (26% dels enquestats), seguida de Canadà (24%) i Austràlia (21%), relegant al Regne Unit al cinquè lloc (20%), quan en 2014 era la segona destinació preferida. Espanya el sisè país (14%), per l'atractiu per als llatinoamericans (segona destinació preferida després d'EUA), els treballadors amb menys formació (quarta destinació preferida després d'Estats Units, Alemanya i Canadà) i les dones (sisena destinació preferida).

Per als treballadors espanyols, destaca Muñiz, els factors més importants en una ocupació són l'equilibri entre el treball i la vida persona, la bona relació amb els col·legues, el reconeixement del treball fet i l'estabilitat en l'ocupació, factors que, juntament amb la major proporció d'habitatges en propietat, redueixen l'apetit per acceptar una ocupació a l'estranger.

Font: www.lavanguardia.com